02sept. 2026

De nouveaux niveaux de prise en charge applicables depuis le 1er septembre 2026 pour les formations en apprentissage

Le financement des contrats d’apprentissage évolue. Le décret n° 2026-832 du 29 août 2026, publié au Journal officiel du 30 août, fixe de nouvelles valeurs de référence pour la prise en charge des formations en apprentissage. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 1er septembre 2026.

Consulter le décret sur Légifrance

Des montants fixés en l'absence de décision des branches

Le décret concerne les opérateurs de compétences (OPCO), les branches professionnelles, les entreprises et les centres de formation d'apprentis (CFA).

Il fixe les « valeurs de carence » applicables lorsqu'un niveau de prise en charge n'a pas été déterminé par la commission paritaire compétente de la branche ou lorsque les recommandations de France compétences ne sont pas prises en compte dans les conditions prévues par le Code du travail.

Concrètement, l'annexe du décret établit une longue liste de formations identifiées par leur code RNCP, avec pour chacune un montant de prise en charge de référence. Ces montants peuvent varier sensiblement selon les certifications et les métiers concernés. Le décret fixe ainsi des valeurs de carence pour 3 671 certifications enregistrées au RNCP.

Quels contrats sont concernés ?

Les nouvelles règles s'appliquent aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er septembre 2026. Les contrats signés avant cette date restent soumis aux dispositions qui leur étaient applicables, sous réserve des règles prévues par le Code du travail.

Le texte abroge par ailleurs deux précédents décrets relatifs à la fixation des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage, datant respectivement de 2024 et 2025.

Un point de vigilance pour les CFA

Pour les organismes gestionnaires de CFA, cette publication impose de vérifier le niveau de prise en charge applicable à chaque certification préparée, notamment pour les nouveaux contrats conclus depuis le 1er septembre.

L'enjeu est directement économique : le niveau de prise en charge détermine une partie essentielle des ressources mobilisables pour assurer la formation des apprentis. Les CFA et les entreprises ont donc intérêt à anticiper l'impact de ces nouveaux montants sur leurs parcours, leurs budgets et leurs relations avec les OPCO.

À retenir : ce décret ne fixe pas un financement unique de l'apprentissage, mais intervient comme un mécanisme de référence lorsque les niveaux de prise en charge n'ont pas été déterminés selon la procédure prévue par les branches professionnelles.

Ressources : France Compétences a mis à jour son référentiel global des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage par formation, à disposition en téléchargement par ici

28août 2026

Apprentissage : 95 200 nouveaux contrats à fin juin 2026, un repli porté par le supérieur

Selon les dernières données de la Dares, publiées le 28 août 2026 dans le tableau de bord Politique de l'emploi (PoEm) du ministère du Travail, 95 200 contrats d'apprentissage ont été signés depuis le début de l'année, chiffres arrêtés à fin juin 2026. Ce cumul marque un recul de 2,2 % par rapport à la même période en 2025.

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01août 2026

Apprentissage : les frais de premier équipement pédagogique plus encadrés

Un décret publié au Journal officiel du 29 juillet 2026 (décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026) révise les conditions de prise en charge des frais de premier équipement pédagogique des apprentis par les opérateurs de compétences (OPCO).

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20mars 2026

Le nombre de contrats d'apprentissage signés en 2025 en baisse de -4,8%

Les derniers chiffres communiqués par l'observatoire  des politiques publiques montrent que le volume global de contrats d'apprentissage signés pendant l'année 2025 est en baisse de -4.84% par rapport à 2024.

Cette baisse est particulièrement marquée en fin d'année alors que le budget pour 2026 n'était pas voté et générait de nombreuses incerttitudes sur le soutien de l'Etat à l'apprentissage. Cela aurait pu entrainer une hausse des signatures de contrat pour bénéficier des conditions de l'aide de l'année en cours. Pour autant, le contexte économique a refroidi les embauches des employeurs, y compris en apprentissage.

  Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Cumul
2025 23 127 18 134 17 119 13 833 9 690 14 617 46 367 103 548 440 171 80 976 44 998 34 918 847 498
2024 27 306 18 723 15 557 13 556 9 063 12 504 49 463 110 407 457 873 89 355 47 917 38 838 890 562
Variation -15,30% -3,15% 10,04% 2,04% 6,92% 16,90% -6,26% -6,21% -3,87% -9,38% -6,09% -10,09% -4,84%

09mars 2026

Les montants de l'aide à l'embauche en apprentissage en 2026

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les employeurs tout en modulant très largement les montants au nom de la rigueur budgétaire.

Cette aide s'applique aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.

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23févr. 2026

Une coupe importante dans les frais de gestion des OPCO

Synthèse du décret n° 2026‑104 du 19 février 2026

Le décret vise à réformer la répartition et l’affectation des fonds de l’alternance gérés par les OPCO, afin de :

  • mieux refléter les contributions réelles des entreprises collectées par chaque OPCO,

  • renforcer le financement direct des contrats d’apprentissage et de professionnalisation,

  • garantir une répartition plus transparente et équitable entre les opérateurs de compétences.

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12janv. 2026

Les exceptions à Parcoursup pour l'apprentissage

Le calendrier 2026 de la procédure nationale de préinscription pour l'accès aux candidats à l'apprentissage dans les formations initiales du premier cycle de l'enseignement supérieur a été publié ce 9 janvier.

Qu'en retenir ?

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19déc. 2025

Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2026

Le montant du SMIC brut à compter du 1er janvier 2026 est fixé à :
à 12,02 euros par heure (augmentation de 1,18 %),
soit 1 823,03 euros mensuels pour un travail de 35 heures hebdomadaires ;
sauf à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 9,33 euros (augmentation de 3,90 %), soit 1 415,05 euros mensuels pour 35 heures hebdomadaires. 

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05déc. 2025

Nouvelle version des conditions d'utilisation EDOF

A partir du 4 décembre, les conditions générales d'utilisation (CGU) et les Conditions particulières (CP) de la plateforme Moncompteformation  évoluent suite aux changements concernant la VAE et le renforcement des sanctions contre les OF fraudeurs.

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30nov. 2025

Une baisse légère du nombre de contrats d'apprentissage signés en septembre 2025

Le mois de septembre représente traditionnellement plus de la moitié des contrats signés dans l'année. En septembre 2025, un peu plus de 444 800 nouveaux contrats ont été signés.
Et les chiffres publiés sont en baisse de -2.9% par rapport au mois de septembre 2024. mais sont restés supérieurs à ceux de 2023.

Une baisse plutôt faible au regard des indicateurs qui ont impactés l'apprentissage depuis le début de l'année 2025 : réduction du niveau de prise en charge du contrat, augmentation des charges sociales pour les apprentis, institution d'un reste à charge pour les formations de Bac+3 et +,...

Le nombre de contrats signés en 2025 à fin septembre s'affiche lui aussi en baisse "raisonnable" de -3.35 % par rapport au cumul de 2024 mais en hausse de +1.7% par rapport au cumul 2023 à la même date.

Des signaux qui vont certainement conforter le gouvernement et les parlementaires dans la réduction des aides à l'apprentissage dans le cadre du budget 2026.

Les discussions au Parlement donnent lieu à un Yoyo impossible à décrypter à ce jour. Pourtant tous les acteurs ont les yeux rivés sur les négociations pour scruter l'avenir de l'aide exceptionelle à l'embauche en contrat d'apprentissage et sur l'accentuation (ou pas) des charges sociales sur les salaires des apprentis.

A suivre.

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